去る５月１４日（土）、「人づくり・チームづくり研究会」第４回を開催しました。
　毎回定員いっぱいのメンバーが参加してくださいます。

　今回も、前回同様に新人さんの困難事例検討でした。

　✅　厳しいと思う先輩の自分、同期はそんなに厳しくもない…なぜ私はこんなに厳しく指導されるのか・・・と不満を言ってきた新人への対応

　✅　入職したら、思っていた介護と違う…に不安が増幅してしまい、自分は介護職に向いていないのでは・・・と徐々に不安から不満を言い始めた新人への対応

　こちらの２テーマで、なかなか面白い意見交換ができました。

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　今回の研究会で、参加メンバーの皆さんと共有したことは、

　✅　新人教育のシステムがしっかりしていても、それに頼りすぎない
　✅　教育システムを活用しつつ、新人さんの表情、ことばをしっかり見聞きすることが大事
　✅　新人さんだけではなく、プリセプターも丁寧に観察して、その情報をリーダーたちが共有しておくこと
　✅　採用時点でのマッチングにおいて、現場のイメージができるよう現状をしっかり見せること
　✅　不安はリスク管理にもなるので、不安をプラスに考えられることを伝える

等々でした。

　メンバーそれぞれのお立場での意見交換で、メンバー同士を尊重していることが嬉しく思いました💛

次回（第５回）は、6月11日（土）20:00～21:00開催です。
テーマは、「最近の新人さんの困難事例の検討」です。